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公司是美国上市的民营企业,规模大,我是在之前两次通过视频面试后,再去总部面谈,结果还是没有在约定的时间见面。最后,等了三个小时,我就决定离开了,并且在他们的面试群里质问所有领导,为什么没有时间观念,为什么决策拖泥带水等等。请问,大家遇到了会怎么做?质问他们对吗?还有后续.....
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这在公司里很常见的,说明面试你的人是很重要的人,一切机会都是在很多不确定中获得的,另外这个公司给了你3个小时的时间观察他们公司的情况,所以面试的时间你基本心里也有底了
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或者公司没有考虑录用你,反正你去公司面试,公司的成本为0!
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一般来说筛选人的几率不大,对人不太重视更多一点,毕竟外资。
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不管是什么样的公司,我觉得时效性很重要。特别是中国人的守时概念。这么大一家公司应该更为注重,换我可能一小时后就会躁动。
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企业在挑人拖拖时间
这事已前我也遇到过,其实并不是缺人,他们也在骑马找马。
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有些公司管理比较混乱,只要待遇不错,没关系
有些公司都是做样子的,根本就无心要人。
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