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要么他不爽(工作不顺,开会挨骂,家庭吵架,路上开车剐蹭都有可能)了,找一个不是自己人发泄一下,要么就是纯骂你,你放心吧,领导想让你走,不会骂你,只会恶心你,别想太多
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这个不需要,忍忍就过去了!我是领导当着所有领导的面说我给我提职他不同意,说我能力不行!然后忍了忍没当场拍桌子。第二天裸辞!然后悲催的从去年8.10到现在还没定下来去哪工作!好在年后职位多了很多!加油吧!漫漫人生路,各有各的活法!
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去打听下,你的下属和领导关系。 有关系,做好提升与培养下属准备。 没关系,了解有没有非正常关系,要主动参与进去。 最后看看,你下属怎么干活的,是不是确实有比你强而领导更看重的能力,并学习提升。
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一、只这一次还没到换工作的地步;二、当着下属骂你肯定对你有很大不满,想想最近的事,是得罪这个人了,还是就事论事的对你现在的工作很不满;三、虽然不至于现在就辞职,但也是个危险的信号,你最好改变下现状,想想是哪里的问题,这个只能你自己想清楚
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从以上几点我所得到的信息是 1:您莫名其妙的被自己的领导进行了语言侮辱。 (请您仔细的回想一下! 1:是否在某些方面得罪了领导? 2:是否对您的工作某方面不满意? 3:是否以这种方式来表达告知您该打点了? 4:不排除领导心情不好,故意找麻烦。 5;也...全文
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换工作不至于,明面上提点你最近做的不好,团队管理要跟上,节后下属团队工作状态不佳,以你为例而已,并且帮你立项,下来你对团队的所有管理动作,下属也都更容易接受,空了把理想之城看一遍吧…不要看言情剧情,看一看遇事、处事、力道的拿捏…真的有心要你走的领导,...全文
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没啥信号,就是需要一个人背锅罢了
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我倒是喜欢直接当面被骂,总比暗地耍心机被踢出局好,最后还来一句是老板的意思。其实就是直线上级的意思,老板只是表示支持的。毕竟下面员工和老板接触的太少了。最后还甩锅给老板,太没担当了。
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分几方面吧: 1、你的老板和你的性别差别和年龄差,一般男老板不会盲目骂女下属,除了他自己性格不好或拿你当自己人 2、你的下属和老板的性别差、年龄差、及关系 3、老板的性格,是不是还骂其他人 4、老板和你的关系,是不是你工作时间久了,你俩太熟悉了,会口...全文
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很正常的吧,领导责骂说明没多大事。不说你了才是该换工作的时候。
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