没有新消息
更多内容
公司招聘销售,规定三个月试用期,业绩达标提前转正,不达标看平时工作态度延后或劝退。有一个员工来了两个月了就开了一单,还是我们总监让给她的,平时工作态度也不行,混底薪,我们是无责底薪2200,问她什么原因就是业务还不熟,但她自己平时也不问。怎么劝退这种员工,没有过劝退员工的经验。
写回答
劝退员工,原则上应该是用人部门经理主谈,人事辅助的,但是现在很多小企业或者不太正规的企业都是推给人事谈,我的原则部门不用了,要给出理由,没有理由人事也没法劝退,给的理由应该也有一些事例,这样谈的时候,人事相当于是第三方,如果属实对试用期不达标的员工也...全文
2赞
0踩
0评论
可以找他说清楚就好,毕竟公司都会有要求的
4赞
单独沟通就可以
0赞
按公司制度走
直接找他私聊就好了 按公司制度办事
1评论
直接告诉他 不适合 没达成任务
那就直接送走啊
按照劳动法和公司的规定办理