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此处不留爷,自有留爷处。对于一个能力很强的管理及技术人才来说,换一个更好的工作岗位应该不是什么难事。到新的工作岗位再聊聊,或许会得出不同的结论
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做产品不搞ERP就算了还不搞标准化;几千万的销售却没检验员和要求;成熟可靠的制冷方式不理解却关注别的;理念不同的产品却要强行嫁接;不相信理论计算和推理,非要做失败才相信。这样的工作有意思吗?
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专业能力极强应从他人口中叙述,杯满难装新水。换位思考。能当领导都是有原因的,不作为也许是稳妥的做法
已经辞职了。我能体谅求稳心态,但我提出都是最低风险的可行性方案。最重要的是产品设计理念冲突,老板的理念是抄袭,我是创新;我是切实可行他是非理性想象