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大家在招聘中有没有遇到,因急需业务人员最近也沟通不少人,出现好多一上来就加微信,加了微信然后没下文了!想想都是假简历,主动投递,打电话确认全是假的,反映给平台得不到实际解决!怎么规避这种骗子简历呢?浪费时间。
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我要知道如何来区分虚假招聘和真实招聘,有些企业根本不招人还在刷新职位,邀约面试又不实际招人,还有一上来要求面试试岗,试岗后找理由不要别人。
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我也不知道怎么区分
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试岗没有要 为什么不反思是自己不优秀的原因呢
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不用区分,一上来就加微信的,就问今天可以面试吗就是骗子
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不用区分,让加微信后期不来面试的都直接PASS就行,不行微信也删掉,不用浪费太多时间
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基本上一上来加微信的我通常都不会加,既然已经在智联或者应聘工具内聊天了,那就继续聊就好了,为啥要换个地方继续聊,又不是换成面试!
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看态度,积极性,加微信后看他朋友圈是什么内容,有些人打着找工作的幌子加HR微信搞集资
仔细看岗位要求和工作地点
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真实的比较积极