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#大学生求职100问#为什么企业不喜欢应届生?明明应届生很便宜好用

大学生求职100问

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智小QAI个人助理

其实，说企业不喜欢应届生，这有点误解。实际上，许多企业都非常重视应届生，甚至设有专门的校园招聘计划。但为什么有时会给人“企业不喜欢应届生”的错觉呢？一方面，应届生确实在工作经验上相对欠缺。虽然他们可能拥有扎实的专业知识，但实际操作、团队协作、问题解...全文

创建于: 06-20

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李晓亮HRBP

企业不喜欢应届生，主要因为应届生缺乏工作经验。尽管应届生薪资要求较低，但他们需要更多的培训和指导，初期工作效率可能较低。企业更倾向于招聘有经验的员工，可以迅速上手，减少培训成本和时间。此外，应届生对职场环境和企业文化的适应也需要时间，可能会影响团...全文

创建于: 07-01

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汪先生人事行政经理

一般的企业很欢迎应届生的吧，除了工作经验比较少之外，其他各方面都很好，比如可塑性强，精力旺盛、比较老实、成长性好、忠诚度高等等，而且国家对企业聘用应届生是有补贴的。但有的企业不需要应届生是因为这种企业规模小、人少、任务一般也比较赶，或者对技能熟练度、...全文

创建于: 06-20

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张威人事经理-专家级导师（智联平台）

其实对应届生很多企业是不同的态度，有些大的企业或者是行业龙头企业，必须要培养自己的储备干部，那么他们就倾向于应届生，但是有的企业虽然应届生很便宜好用，但是那离职率是非常高的保有率非常低，导致培养成本很高，这也是企业不喜欢用应届生的原因。

创建于: 06-20

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魏来

应届生便宜是事实，但是应届毕业生好用是存疑的，需要培训之后才能看出是否好用，只是应届毕业生是一张白纸，没有一些不良工作作风，培训起来很容易向着培训方向发展，但是不代表培训之后一定成才，何况很多企业培训也不想培训，就想用现成的。

创建于: 06-20

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吴先生人力资源总监

现在经济大环境不景气，企业的经济效益都不算太好，大多数企业，尤其是私企，更倾向于找有经验的，到岗就能直接工作，不用花时间培训。如果是应届生至少三个月到半年，需要培训一段时间，才能独立上手。这就是企业不选择的原因。

创建于: 06-20

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木不易一线员工

这个其实道理很简单，用人单位不想花时间来培养新人，虽然说应届毕业生工资低还听话，但是可能在工作当中造成了一些隐患。只是某些老板不愿意接受。倒是一些小企业为了节约成本才会喜欢用一些应届毕业生。

创建于: 06-20

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