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8月份招聘无人问津，可能确实跟所谓的“招聘淡季”有点关系，但关键还是得看你怎么去操作。我们用的这个平台，效果还算可以吧，但也没有说特别突出。我觉得，想要招聘效果好，平台的选择固然重要，但更重要的是你的招聘策略和职位的吸引力。比如说，你可以优化一下职位...全文
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招聘不管是哪一个月，他不可能没人问，我想你应该看一看你的招聘要求，在行业内属于一个什么样的水平。工资待遇，福利待遇，这才是最关键。
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最近两年干啥都不好干。我感觉效果是有的就是离我定位的都很远
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其实说实话8月份这么热的天气，招聘肯定很难呀，你愿意这个天跑出去面试嘛，另外就是效果一方面看时间，一方面看HR的操作，活跃度好，投递量自然多
不好，威海太小了可能，智联上简历不多
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真的是没有人问连邀约都没有！
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你主要招聘是用什么平台呢，总得来说吧，就是各个平台效果大差不差，有的岗位会好招有的不好招，特别是在现在8月份这个时候，招聘数据都是很一般的
虽然是进入8月份，属于招聘淡季，但是平台上还是有人员活跃求职的，要找到没有效果的真正原因是什么，并加以解决；比方说工作时间问题、薪资标准问题，社保缴纳时间的问题等等。
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