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遭遇职场竞争遇小人被下阴招，技不如人对方升职后直接汇报领导要求我走人，被陷害被栽赃要申辩hr完全不关心，找领导述原委对方权衡利弊还是决定将错就错。这样拿了补偿金走人，换工作还不能实话实说离职原因实在很憋屈。成长必经之路就是如此吗？想听听各位经历和开导。
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徐女士湖北/江汉大学
创建于: 18-03-12
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#我的跳槽经历#备孕期间领导总是找麻烦，部门遇小人，纠结辞职
1回答 3438阅读
27岁，遭遇职场性骚扰后主动离职，找工作时被hr问到上份工作的辞职原因，该实话实说吗？
4回答 1.8w阅读
不办离职直接走人的话，会有影响吗，之前工资太低了 前几天找了工作，谈的是预计一个礼拜到岗，但是公司领导要求在干一个月才给批离职报告，想直接走人可以吗，工资不打算要了，如果我三天不去按旷工处理了还会让我去办离职吗
1回答 6369阅读
离职原因确实是因直接上级（小经理）欺上瞒下，争功诿过，还经常栽赃陷害，也不能对HR实话实说吗？
2回答 5649阅读
遇到职场嫉妒，木秀于林风必摧之,被小人栽赃说八卦老板私生活,",留:小人还会陷害，走:受不白之冤
7回答 1.2w阅读
面试不该挖掘求职者隐私问题，hr询问求职者过去情感经历，交往几个男友，职场小人栽赃诬陷问题无法解决，找上级领导发现领导只图利益，不主持公正，很多无德公司招人进去实习几天不给钱再挤走求职者，职场不良小领导骚扰，职场氛围恶劣，很多歧视现象，低品谩骂现象，公司员工其它不道德贪腐问题
7回答 1.0w阅读
面试的时候怎么回答。
23回答 5.2w阅读