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从公司的人力资源角度讲，招聘最重要的就是在合适的时间招聘到具有合适能力的合适人员。这里的合适时间是符合公司的规划的时间，既不能过早浪费人力成本，也不能过完，耽误公司发展。合适的人选就是符合公司的用人标准的人选。
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在人力资源圈，招聘这事儿，说难也难，说简单也简单。关键啊，还是得看你把什么放在首位。有人可能觉得，能力、经验、学历这些硬性指标最重要，没错，这些确实都很关键。但在我看来，最重要的还是“匹配度”。你得先明确自己的公司文化、团队氛围以及岗位需求，然后再去...全文
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