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同时约了三个人面试,两男一女,面试前一小时发短信提醒三个人面试,之后女孩子打电话过来说脸受伤了来不了,两个男孩子打电话不接,不尊重别人,也不尊重自己
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我来回答下。你们这些HR总是在这说这些问题。你们自己心里没有个谱? 这还算好的,说好了不来又如何,你们经常面试完叫别人等通知。什么叫做等通知,电话费很贵?行与不行给句话ok?现在又在这里问这些问题,你觉得求职者不行,那求职者还觉得你们单位不行?所以这...全文
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我觉得吧,这事儿首先对方有对方的考量与担忧。这个社会欺诈的行为太多了,名义上招聘的是会计实际招聘的是网络技术员,明明写的工资待遇是3000—4000元,面试会说2500—3000…再加上信息化社会信息先行,只要有觉得上当的人都会发表个人意见,从而影响...全文
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第一个,女孩子那个可能是真实的,个人觉得可以再约时间。其次,男生那边不接电话,这明显素质不行,肯定不能要。其实我们在邀请面试时,先进行简单的电话面试,确认意愿,再时间。
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一般求职人员在接到面试电话后都会自己查一下约面的公司,公司评价特别不好的肯定就不去面试了,我觉得也不能就凭人家不来面试不接电话就判定对方素质有问题,多从自身找原因,招聘信息与实际不符,岗位与实际不符,面完就没信儿了的企业也很多啊
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肯定是前期给他们说的薪资不是很明确 或是他们自己觉得不能胜任这份工作
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这种情况很正常,现在找工作的人心态很少有稳定的,所以不接电话,不回消息很正常。要多约几个,总有来面试的。
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哎,避免不了的吧
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有些公司也不知道咋么了。把薪资范围写那么好,实际呢?给不了干嘛这样子写,难道不是欺骗?之前面试一个公司,碰到一个特SB面试官,说话超难听,好像欠她钱似的。几个去面试的,都要被气死了。
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之前我们面试的一个女孩子贼讨厌,都答应了说没问题。后来约面试,不接。还直接给拉黑了,不来你接电话说一声啊。浪费别人时间,差劲。
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作为面试者,我们还想问现在公司是怎么了,挂羊头卖狗肉,说是这个职位,大老远的跑过来又说这个职位不招人了,招另外一个职位,工资待遇也是一变再变,欺骗应聘者
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