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我觉得如果自己不存在过错,而是领班总是有意的为难,那就可以换下一份工作了,因为我也是被领导故意刁难才辞职的,我在原单位在了九年,工作上不存在任何过错,可能是因为领导有危机感,然后故意针对我,然后我就被迫离职了。
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先请客,后送礼。尊重他。实在忍不住打他一顿。
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这种退一步就更没边界,所以小心做事,有机会看聊不聊的开,如果聊不开,换环境是一种方法,如果不行熬鹰一样,看谁熬的过谁。 因为他上面也有给他穿小鞋,比你更崩溃。
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先忍着。观察这个生物的性格漏洞,思维漏洞,行动和思考方向。然后思考你出现过的种种问题,再反方向的去想,制造你特制的报复行动。不需要弄太大个事,就从小事做起,不断试行,修正,找准机会翻车。我以前就是这么坑上司的。你没有必要当那个东西是上司,那个是你对上...全文
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基本上领班的都是格局不大,我深有体会,
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先掂量一下自己在公司的重要性,如果重要的话,就揍他一顿,记住当着众人面打,当他激怒你时,直接打,也让大家做个见证,欺负老实人就这下场,他是你上级,不敢刁难你,大家都看着呢! 如果你的地位不重要的话,那你就对他说一些莫名其妙的话,然后就说他吩咐让做的...全文
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分析一下自己的问题 跟他一起沟通一下 如果问题不大可以说开 如何处理在自己 实在不行换个发型吧 你工作本来就不上去当上帝的 拉长也不是神 他会欺软怕硬 你可以改变自己 内心强大的人就不怕了
你的存在危机到领班了
第一想想自己有没得罪他的,如果没有,就工作做好,让他没得挑剔,还给你穿小鞋,就让他明白兔子急了还咬人。第二如果得罪他了,就狠一波,让他明白你不是好欺负的,第三宁愿不干了,也要搞他。
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首先找一下原因:1.是自己业务能力不行吗?还是自己没有按照工作流程做事呢?如果是自己的原因,那就改正吧,如果都不是,那就辞职吧,祝工作顺利。
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