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如果公司结构调整导致您的岗位不存在,那么在找新工作的时候,可能需要对新公司坦诚相待。 首先,您需要明确的是,新公司对于您的背景和经历一定会进行一定的调查和了解。因此,如果您隐瞒了这一情况,新公司后续可能会发现并对您产生不信任感。 其次,如果您的岗...全文
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通常架构调整不会直接辞退员工,会进行调岗,不然会产生赔偿金,所以只要离职证明开的不是辞退,就不建议直接跟新公司说是辞退,只说岗位取消,没有合适的岗位调整即可。
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直接说架构调整,部门或岗位被裁员即可,不需要说辞退,辞退一般是针对个人问题,裁员则是涉及到更大的客观原因,可以是行业原因、公司原因,不一定是个人原因,实话讲即可
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公司缩编减员、优化裁员,都是很正常的事情,没有什么不能说的。又不是我们自身的问题。 如实向新单位讲解就好了,只要不是个人违法违规之类的行为,不会有单位计较的。 实事求是,免得不必要的麻烦。
如果你在面试过程中被询问之前的工作经历和离职原因,你可以诚实地告诉新公司你所遇到的情况。你可以解释说你所在的岗位因为公司结构调整而被取消了,这并不意味着是你的个人表现问题。 然而,是否要详细阐述公司结构调整的具体原因,以及它如何影响到你的职位和整体工...全文
你还是不要说得好,有的时候言多必失,结构调整你的岗位被取消说明你那岗位可有可无没有太大的必要性,说白了不重要,再者没有岗位你就被辞退,侧面反应你的能力有限,没办法给你调节到其他岗位任职,所以,咱有时候不需要太过诚实的好。
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在面试新公司时,关于被辞退的原因,你可以根据自己的实际情况来决定是否如实告诉新公司。以下是一些建议: 如实告知:如果你认为被辞退的原因不会对你在新公司的形象和职业发展产生负面影响,你可以选择如实告知。这样,新公司会更加了解你的工作经历,有助于建立信...全文
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