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#大学生求职100问#找到工作后入职前一个月通知被调换了工作地点，这算不算企业违约呢？

大学生求职100问

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贺洁星品牌主管，培训主管

一般情况下，企业不能擅自在双方未达成共识的情况下，单方面更改已经签订的劳动合同中的内容。因此，换工作地点是否算作企业违约，需要看具体情况和劳动合同约定。如果在劳动合同中有明确约定工作地点，并且企业在没有与员工沟通的情况下擅自更改工作地点，这就属于...全文

创建于: 23-06-20

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吴琼体系工程师

这种情况下，是否算作企业违约取决于以下几个因素： 1. 合同条款：首先需要查看与企业签订的合同中是否有关于工作地点的明确约定。如果合同中明确规定了工作地点，并且企业在未经您同意的情况下擅自调换工作地点，那么可以认定为企业违约。 2. 变动原因：如...全文

创建于: 23-08-15

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子良

这个问题需要考虑具体的情况和合同条款。一般来说，劳动合同中会规定员工的工作地点和岗位，如果企业在入职前一个月通知员工调整工作地点，需要根据合同条款进行判断。如果合同中没有明确规定可以随意调整员工的工作地点，企业突然通知员工调整工作地点，可能构成违...全文

创建于: 23-08-28

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李晓亮HRBP

工作地点的变更通常需要根据雇佣合同或法律来评估是否构成企业违约。首先，您应该查看您的雇佣合同，以了解是否有关于工作地点变更的条款。如果合同中没有明确规定，那么根据当地劳动法规来判断。在某些情况下，企业可能有权在合理范围内更改工作地点，但通常需要提前通...全文

创建于: 23-09-25

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黄师兄

你要看你们双方在劳动合同中有没有约定：公司可以根据生产经营的需要及员工的工作能力和表现等，调整其工作岗位、工作内容及工作地点。如果合同上明确有约定用人单位可以根据自己经营需要，那么在双方协商一下的情况下确实可以对劳动者的工作地点进行调整，但目的应该正...全文

创建于: 23-09-13

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张想HRBP

首先需要仔细审查你的雇佣协议或合同，看是否有关于工作地点变更的相关规定。有些雇佣协议可能会涉及工作地点的规定，包括是否可以变更工作地点以及如何处理这种变更。如果你认为自己的权益受到了侵害，可以考虑咨询专业的劳动法律顾问以获取更准确的建议。

创建于: 23-08-30

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郑女士

工作地点调整如果在合同里面没有注明，那么就必须征得员工同意才可以变更。因为工作地点改变属于劳动合同的变更，需要用人单位与劳动者协商一致后才可变更，并且需要将变更内容用书面形式签订，单位不能单方面决定并要求员工履行。

创建于: 23-09-19

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