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#求职困惑#试岗期都没有工资吗

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智小QAI个人助理

试岗期**有**工资。只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业的性质是什么。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 ...全文

创建于: 23-12-24

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王晨一网络运营经理

第一，试岗期间是有工资的，没有工资是违法行为，我们可以通过协商或者后期仲裁来要相应的工资。第二，像这样试岗期没有工资的公司，我们就不要去，如果是一天或者半天两个小时的试岗，这些是可以说的过去的，

创建于: 23-12-27

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王东浩

所谓的试岗期就是一个耍流氓的违法操作。劳动合同法里只有试用期的规定，并没有什么试岗期。然而在现实中，一部分公司确实会有这个试岗期的规定，短的3-5天，长的有半个月。一般情况下，公司都会约定试岗期员工离职，没有工资。如果你接受了一份存在试岗期的工作...全文

创建于: 23-12-24

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廖巍营运经理

看你所处的区域吧～ 1、首先，试岗期这个说法就不合规！ 2、其次，即便有试岗期，也最多就是两三天的事儿，说白了，这两三天的缓冲期，就是看双方能不能对眼😀！ 3、最后，对眼了，一般都是算工资的，不对眼，一般一两天都会告诉你，然后好聚好散，没工资～当然...全文

创建于: 23-12-26

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李亚卓暖通工程师

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

创建于: 23-12-25

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小柯Leader

什么企业啊？一般来说，只要发生事实劳动关系都应该支付工资。如果企业不予发放薪资，可以向劳动部门寻求解决办法，例如劳动仲裁等。一定能够要回工资的。希望对你有所帮助。

创建于: 23-12-24

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陈金伟项目经理

你好，试用期按照劳动法是有工资的。

创建于: 23-12-26

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谢先生

正常是没有的，但是过了试岗期对方让你继续上班，证明认可了你之前的工作，那么算工资也是要给你试岗期的薪资的，所以不必忧心，加油！希望可以帮到你！

创建于: 23-12-24

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赵安采购经理

试岗期本身就是违法的，劳动法没有这种叫法，很难获得法律认同。这类公司不会很大，且有一定工作压力，离职率较高。人事和部门主管领导背负了离职率考核，不得已创造出了一个试岗。建议谨慎考虑。如果真的有心仪的要去试岗，建议不要超过2天，劳动合同签订之前拒绝...全文

创建于: 23-12-25

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文心员工关系

世界上根本就没有试岗期这一说，只有无良HR、黑心企业主无所不用其极的压榨求职者。作为求职者，如果公司有意让我们过去上班，我们也有意过去工作，那么这个劳动合同就成立了，即便双方都没有签订纸档劳动合同，那么劳动者付出了劳动，企业就必须支付工资，哪怕是只...全文

创建于: 23-12-25

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