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哇,跟我一摸一样,我刚进去就遇上行业大促,天天加班,甚至熬夜,从茫然到可以上手独当一面,中间有提前转正申请写了被拒说还要再考察,然而双十一给他熬过来了,就在转正前一天劝退我说人员饱和了必须走一个,那你当初就该给我说不合适让我直接走,用完了人就卸磨杀驴...全文
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这样的公司好差劲啊。如果你有精力和时间,可以申请劳动仲裁,要个说法和赔偿。
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我们那一个前台,干了一个月,领导就是这么说的,人事要她去干qc,然后直接走了。就是这么个意思!
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某生物公司干了三个月,转正还要写PPT报告,然后一群人在下面提问,完了后迟迟不给回复,过了两天说要延迟,果断提出不干了,挽留也不干了。去了传统行业,工作量以前三分之一,工资加一千,福利更好,包吃包住。
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试用期的话没啥办法,转正了还能去申请劳动仲裁。建议入职之前多做些功课,看下过往离职员工队伍评价啥的。上班了三个月,劳动合同肯定是签署了的,可以看下。
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不要主动提离职,等待公司的解除合同通知。如果公司给了通知,就应该有半个月工资的补偿。你主动提是没有的。如果公司不给通知,不补偿,可以手机证据准备仲裁,理论上可以得到一个月工资赔偿。联系考虑成本因素,得出适合你的方案。
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我就是,我七月多来的,面试的事电气工程师,他给我说让我学习设计绘图,工资少给点,我说可以,刚毕业学点东西,然后把我扔到车间干流水线活,一个月给我两千五,三个月快转正了,他给我说我,让我以后都在这工作………这流水线工资都是五六千,学不到东西,我本科刚毕...全文
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不想要你了,坑啊,试用期也不用给赔偿
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所以说入职之前要调查一下公司背景,现在网上很多查询渠道。真遇到还是离职好,没多大意思,同时应该曝光一下这样的公司,可以让其他人都了解到。也可以通过12333来举报,虽然未必会有很大的作用,至少也要给这样的公司一些教训。
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可以申请劳动仲裁。诉讼时效离职后一年。