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#高级管理#职位HR，公司招聘员工薪资远低于社会同岗位平均价，招不上来人怎么办，求指教

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1、降低招聘要求； 2、以应届生为主； 3、和领导沟通现实情况； 4、想办法让领导参加面试，尤其是薪资部分； 5、等领导转变思想； 6、实在难时间长了领导还是一意孤行，人事就离职吧，哎！！！！

创建于: 20-12-29

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这种事情很多做人事的都会遇到，但其实没办法，老板只看你能不能招到人，他可不会去管你那么多，就像现在我们公司，一直在招会计，给的薪资连招个普通的会计都难，但是招聘的要求都达到主管、经理级别了，老板还一直让我找原因，让我对症下药，我真的很想直接怼他，但是...全文

创建于: 20-12-31

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我以前面试的时候也被问过类似的问题，HRM直接问我，我们公司现在招人很难，现实情况就是和对面比（马路对面就是竞品公司），我们薪资没他们高，办公环境没他们好，他们有食堂我们没有，福利待遇也比不上，市场知名度对方做了十几年了口碑也更好，在这些情况都没法调...全文

创建于: 21-01-11

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罗先生福建/陕西XX大学

现在的求职者【特别是应届生】早就很少有“我先努力做事，展示能力，能力突出，工资自然高”这种心态了。实际做过招聘的都会碰到，一上来就问工资多少的，所以不谈薪资，扯其他的所谓企业文化、发展空间？对不起，饼太大，胃太小，消化不起！薪资不是唯一因素没错，但是...全文

创建于: 21-01-06

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胡女士上海/东北财经大学

我们公司要求招一名人事总监，即要会做人事琐碎事务，要眼光高瞻远瞩，要办事雷厉风行，要长的好看要年轻，要经验丰富，要八面玲珑要能说会道等，给的薪资4500元，我都没法开口跟人家说。

创建于: 21-01-07

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首先，其他HR朋友说了很多关于与领导沟通、降低岗位要求等方向。我就简单说点其他方向： 1、把握人选的诉求，我经常谈压薪的offer，但是也谈下来不少，主要就是你要能搞清楚1、他最看重的是什么，不是所有人的第一诉求都是薪资的；2、公司能带给他什么，无...全文

创建于: 21-01-05

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用户0006482

老板们都是用苹果6的预算，买苹果12的

创建于: 20-12-29

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黄女士广东

这个问题，我深有感受，我公司地址比较偏，福利待遇也跟市场差不多，工资稍微低于市价，所以，难招人啊，幸好老板知道这个问题，完全不催我招人，哈哈

创建于: 20-12-30

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废气回收家广东/潮南区三中

先做一份岗位薪资调查给老板看，告知老板就算低价聘请了这个人，付出跟努力成不了正比，这个人最终都是留不住的，最后反而浪费了公司的培养精力和时间。如果老板还是坚持，面试人员的时候可以多强调在公司的发展前景，晋升空间，画画饼，只能是考验人事的谈话技巧了，还...全文

创建于: 20-12-30

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害我司现在招销售底薪2k不到3k 坐标青岛

创建于: 20-12-30

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