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今天面试雅森公司,发现他们发的职位和面试邀约的回复不一样,我问一些关于他们公司的介绍,居然回答不上来,问关于客户方面的问题也回答不上来,会展的一些内容以及相关的行业内排名,居然一问三不知,太失望了
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无论做哪一行,重要的是与人沟通!更重要的是信任!问一些关于公司企业文化的东西,倒不如问一下面试者的资源和学习态度!有些hr比较虚~的。
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估计是第一试吧?一些新入职人事专员可能会如此,但这不能以偏带全!第二试应该就不会如此!
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果断放弃,一个面试官什么都不知道,是不是也太水了一点
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HR是公司的窗口,除了自身的专业知识,对于公司的背景、产品、发展都应该很清楚,特别是企业文化;这样才能吸引优秀的人一起进来
刚来的人事吧
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第一感觉很重要。感觉不对要及时放弃。
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这是新来的吧
没有什么心得
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很正常,个人觉得不要因为HR影响了对公司整体感觉。直属领导很重要,不过HR这种素质,对一个公司确实怀疑。最可恶的是neng忽悠的HR,我更讨厌这种,不诚实的。