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这样做能招聘到好的销售人员：第一、在确定了销售人员的任职要求后，还得结合公司文化、公司产品、客户群体方面确定公司需要的销售人员是什么类型；第二、要降低销售人员的流失率就要从源头着手，在招聘选人的时候需要进行比较准确的测试，看其离职的原因，应聘的动机，...全文
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招聘销售不能只看历史战绩，还得看看合不合适。
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在招聘之前，必须明确销售人员的任职要求。
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从学校直接招聘是最有效的方式，但是建立一套完善的训练体系就是关键中的关键。
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