没有新消息
更多内容
写回答
一、重要性原则 重要性原则是根据岗位对单位的贡献来确定岗位的新薪酬水平，即岗位对单位非常重要时，新的薪酬标准相对较高。相反，则不然。 二.稀缺性原则 稀缺性原则是指在制定新的岗位薪酬标准时，岗位所需的资格是特殊的还是稀缺的，即从事该岗位的人员是...全文
0赞
0踩
0评论
举报 
举报 举报 
写回答
举报 举报 写回答举报