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人事要熟悉《劳动法》的哪些必要点或者到什么程度才算熟悉《劳动法》?
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作为一个处理过人事纠纷及劳动关系案件文件达好几麻袋的HRM,给你如下回答: 《劳动法》还有《劳动合同法》当然还有无数细枝末节的法律,都是人事需要了解的,要到的熟悉的程度你要做到如下几点: 1、知道HR行动的准绳是《劳动法》,理解立法理念,工作实践中...全文
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要熟悉《劳动法》,人事需要掌握以下几个方面的必要点: 1. 劳动法的法律框架和基本原则:了解《劳动法》的立法目的、法律体系和基本原则,熟悉各项劳动法律法规的制定和实施。 2. 劳动合同的签订、变更和解除:掌握劳动合同的签订程序、内容、变更和解除的法律...全文
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试用期、主动与被动解除劳动关系、员工福利待遇、五险一金缴交要求、孕妇、产妇、残疾员工的待遇、什么情况下单位可以提出解除劳动合同、工伤赔偿。大概就是这些,工作中经常会遇到。
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从入职到离职全程各种法律情况适用精通才可以,否则制定的管理制度都可能直接违法,甚至让公司额外损失。
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不仅仅要熟悉劳动法,还要熟悉劳动合同法,所有法律条例背熟,并理解意思吧
全部熟悉
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同问
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