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之前应聘一家人事,老板态度都特别好,就感觉还行就去了,因为我觉得工作面试很多时候就能看出一家公司怎么样,然而看走眼了,我发现工作内容与说的不一样,最最气人的是,那个老板居然说我个形象“高冷”,我是一次跟他聊天,发现这个人真的无趣,虽然他是老板,但真的让人反感,一直不签合同
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你如果受不了就辞职
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离职工资的结算是由公司制度制定的,比如有没有正常办交接,有没有给公司造成重大的经济损失等等。如果有正常办交接,也没有其他情况的话是要正常结算工资,有财务部核发,如果没有可以申请仲裁。员工入职离职是与人事工作和薪资直接挂钩的,你入职肯定高兴而且希望你留...全文
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还是沟通的问题,先沟通协商再说了。
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如果违法,就去劳动局投诉
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短时间拖欠你就只能一直追着要,实在不给就走法律程序,碰上这种事只能自认倒霉
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超过一个月不签劳动合同可以仲裁,要求二倍
不结算工资不是人事说了算的,那是公司有问题,你可以去劳动局
其实你要明确一件事,那就是,关于工资,是公司不结,而不是人事
你什么意思,看不懂你的前言不搭后语
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你们都互相反感了,就应该找新工作啊,还有功夫在这里发帖?