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只招2-3人
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建议你该降低门槛的降低门槛儿,你不要想着初创公司,我要招一个大神进来帮我去解决我业务上的问题,给我当军师,不可能的。 第一学历门槛能低则低。第二,你要观察这个人的综合实力,比方说这个人的他的行业视角,他的价值观是否正确,他的思维认知还有他的学习能力如...全文
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对于初创小公司来说,招到合适的人确实是个挑战,但也并非无迹可循。在招聘时,除了看求职者的经验和技能,更重要的是看他们与公司的价值观是否匹配,是否有共同的目标和愿景。这样的人更容易融入团队,也更有可能与公司一起成长。 在筛选人才时,可以通过面试、笔试、...全文
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你好!初创公司一般需要的是多面手,对专业度要求不是太高,同时会考虑成本因素,招聘的时候选择合适的而不是最好的。
确实一个公司能发展的好坏,能起决定性作用的一是老板的眼光,二就是公司是否有一个有能力的人才群里。 要根据公司的用人标准,制定招人计划,比如要求工作经验,是否同行业,年龄,学历等等,还要主动寻找人才,能力重要人品更重要,面试时也要设定...全文
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可以降低门槛,招到可以做事情的人,或者提高薪资,招到高能力的人
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初创公司最重要的是真诚的面试的时候一定要真诚,还有把你们公司的决心要讲清楚,工资一定不能给得太低,这是最重要的,很多时候一定要注意这个情况。