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可以提出会补偿跳槽的年终奖。开出略高一点点的工资，宣传自己公司优越性和公司文化。
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先整理应聘方案，然后与各需求部门沟通好，对于人才需求的上下限，以及报备好人才招聘的所需要制定的薪酬范围，不能花白菜找人参。切勿盲目找人，第二要需求部门负责人担起责任，不能走马观花的挑，也让他们知道目前市场的人薪酬范围，你可以觉得不好调解，但不能嫌薪酬...全文
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