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相信很多长期刷简历的人会发现,很多大公司常年挂了很多中层管理岗位在招聘,他们是真的缺人吗? 去应聘的人肯定不少啊,有能力的人肯定也多,而且这么大的公司,没有完善的培养体系,我是不相信的;那为什么常年挂着这些岗位?应该就是从候选人获取一些经验经历吧,约来聊聊天而已吧?
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大公司常年挂出中层管理岗位并不一定意味着他们真的急需这个岗位的人才。以下是一些可能的原因: 1. 储备人才:有些公司可能会挂出一些招聘信息,以吸引和储备潜在的人才,即使他们目前并没有立即填补岗位空缺的需要。这种策略可以帮助公司在未来扩张或应对突发情况...全文
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招聘除了真的要招募人才之外,还有以下几个作用: 第一个就是做品宣,扩大影响力,让更多人了解这个公司。 第二个就是长期的建立自己的人才库,储备人才,为后续的发展来做考虑来用。 第三个有可能公司的管理不规范,人才留不住啊,大量的人才流动,然后不断的需...全文
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通常是有需求的,大的企业对人员的需求量比较大,有些也是为了内部招聘的需求。
真实的存需求就会有供应,往往也许是内部结构体系还未真正找到合适的人。选与被选最重要的是合适。
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