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面试者为自己考虑的同时,公司也在为自己考虑,我感觉我们公司在这一块底薪一般,但是有点人都不问提成点数,是不是就可以直接pass了?
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如果你这样问, 说明你不够了解销售行业啊! (1)拿到手的底薪,保证家庭最基本的生活开支,对于经常出差的外勤,家庭稳定是最重要的,重中之重。 (2)对于跨行者来说,没有一年半载的销售积累,是很难拿到提成的,对应应聘者肯定会考虑基本工资。 (3)对于不...全文
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对于刚刚接触销售没有客户没有经验的人来说,保证基本的生活需求才是主要的。提成点数对老销售是重要的,因为他们有经验有客户有渠道,提点高才能挣得多。
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从题主的问题中基本上可以得出以下结论—— 1、你们是一家屌丝公司!这没啥贬义,绝大多数公司都是屌丝公司。 2、因为是屌丝公司,所以不可能给高薪。至于后面那些环境、提成、活动之类的,就是吹牛逼而已,连题主自己都说的这么心虚。 3、既然是底薪+提成的方式...全文
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举个例子,我们公司没有底薪,但是出业绩了,提成60%! 这样的工作,会不会觉得,企业在用人方面不愿付出任何成本,只想空手套白狼!
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销售这么竞争激烈,问个这就pass,您作为HR是多么不缺资源。 你是销售 我告诉你提点高,好出单,给你500块底薪,你去吗? 1.换行业上手需要一段时间,难道前期就靠500块底薪? 2.即使提点高,人家怎么知道你们好不好出单? 3.做销售肯定需要对...全文
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最近招聘确实遇上问底薪的更多,提成基本很少会关注,问底薪的主要分成两批,第一批是刚出来工作的人,在我看来这群人关注底薪,主要是为了要保障自己的生活,其实这样也没有错,毕竟连基本生活保障不了,又谈什么提成呢,这样的人如果公司能够包吃包住,其实也没啥问题...全文
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底薪确实是考虑到是否来这个公司的一个很重要的元素,但是公司也有考虑,怕底薪过高,有的员工喜欢工作保持安逸,满足于现状底薪,不能为公司创造更好的福利。这对公司来说也是弊端。但是底薪过低这个事,就是你老板的问题了,作为一个HR说招聘难,想给全部公司职位调...全文
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这位HR朋友,您好。 关于您的问题,我有些许不成熟看法,若有不足还请见谅。 首先,企业在招聘时会有相关过往要求,比如:过往学历、过往行业、过往平台、过往岗位、过往业绩等,这是企业给与HR的基础要求,但作为HR,我们不光要对应聘者的上述部分考量,还...全文
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没信心 现在骗子太多 很多都是低底薪高提成 但是根本赚不到提成 有的公司还有赏罚机构 甚至可能做了一二个月发现自己在赔钱。。。
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很多人都认为, 底薪越高,挣的越多,但从来没有想过,真正依靠底薪的人,是一辈子不会发大财的。 事实上,底薪,只是证明你能力的一个简单标识,不过是一个基础生活的保障罢了。 那些依靠底薪生活的销售员,都是过得很差劲的人,那些不在意底薪的销售员,才是真正...全文
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