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虽然新人能为公司做更多贡献、活力更足,也更容易进行调配,但是大部分企业特别是技术岗,很多公司更愿意用高薪请一个有经验的员工。因为培养成本和不稳定性,有经验的员工能够更快上岗并创造价值。所以,能力是核心竞争力。
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离心离德,培养的价值观和老板差不多,减少内耗
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老板心里的想法是这样子:“培养一个在学校封了三年从没出过社会的社会小白大学生成本巨高,而且做完实习期还不一定能留得住人,辛辛苦苦培养最后空欢喜的话没必要真没必要,还是挖现成的能创造价值的人才更快乐一点。” 所以啊,年轻人,趁着还没毕业,趁着还年轻,多...全文
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减少内耗,竞争机制
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公司是不愿意培养的
人心难测,培养好了,跳槽了,损失太大
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节约成本