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对于这部分职工,做了很久,没有升职,其本身在工作上就有问题,或者有技术暂时不得不用,也可能出发点或者是观点与领导不相符。才来得新领导,作为职工就得总结自己的工作,所完成工作得结果如何,及时调整自己,摆正自己的位置和所做工作完成度
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您好,对于空降领导本人来说,要做好几点工作以便顺利融入团队并实现平稳过渡。一、有条件的话与上一任领导或直属上级充分沟通,把团队人员及工作情况进行前期调研。二、根据调研结果,您需要做出能实现短平快结果的工作部署和方案,在团队中树立工作能力威信。三、您在...全文
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调整好心态,能空降的肯定是有关系和能力的,说这话无非在质疑空降领导的能力,试着了解,再者,中国不是有能力的人就一定能往上爬,贫贱富贵,命中注定
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能力和人品是要素,情商是关键。
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还是自己某些方面有待提高,不要总想着升职加薪,首先得自己提高自己,不是你找钱或者你找职位,自己做到了自然而然该有的就都有了
谢谢你的回复 我可能会空降到一个公司 有点儿担心员工的接受度
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被排斥是一定会有的
空降了吗结果