问题

匿名

现在很多公司招聘都这么坑吗，职位写好最低一万，结果去面试只有三四千，拜托人事在打电话前把公司要招岗位需要的能力了解清楚，别乱打一通，浪费彼此时间，也拜托面试官确定有时间的时候再约面试，不要中途一接电话就走把求职者扔在面试室，说下次再复试，换位思考一下好吗，这么热的天求个职容易吗！

阅读
2560 回答
0

0 收藏邀请回答

举报

写回答

消灭0回答>>

推荐阅读

#人事#这真的是在招聘吗？

1回答 2554阅读

#广州谷丰园健康产业投资有限公司#经过了初试，又通知复试，复试完了叫回去等电话再谈薪资，等了半天人事打电话来说你要求的薪资多少？

1回答 1.3w阅读

#永都集团有限公司#贵公司人事可以不负责到这种程度吗？！

3回答 1.4w阅读

去一家公司面试人事行政岗位，面试人员不知道在公司是什么职位，刚到面试公司的时候她问公司其他人员刘总在吗。其他人员说是不在，然后就是她给面试的，其他都谈的挺好的，最后说是过几天再约一下她们刘总复试，约好时间一定要去复试，等了好几天一直没有电话通知让复试，后来就打电话问了一下，直接说是刘总这几天不在公司，有时间了给约一下

1回答 5946阅读

招聘时求职者要求加微信，加不加？

6回答 6.1w阅读

每次HR打电话面试邀请，我都会问题面试岗位有需要特殊的要求或相关的经验！然后确定了没啥问题就去面试了！结果面谈人说跟你之前的工作不一样或相关工作不全面！一些其他说法！觉得现在HR也是不靠谱对自己要招聘岗位很模糊啊，浪费彼此时间！简历也写很清楚！

5回答 1.4w阅读

这种人事靠谱吗？刚入职就面试求聘者，招聘要求不清楚，只知道职位:销售的薪资组成和一句话概括的工作内容

0回答 1029阅读

面试邀请邮件前不需要电话沟通一下时间问题吗？

2回答 6481阅读