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如果你是一个求职者,你体会下你应该怎么认清自己?无论求职者还是用人者,都需要彼此之间相互尊重。如果这点都觉悟都没有,怎么能成为一个合格的HR?
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作为招聘者,如果面试者不合适可以选择不招录,如果招聘者有招录的意向,并就工资薪酬问题进行讨论,说明招聘者已经就应聘者的能力有了了解并认为能够满足公司的需求。这个时候,公司给应聘者的待遇满足不了应聘者需求,您可以选择不招录。所以,我认为这不是应聘者的问...全文
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现在的HR,都是这种司马废物吗?自己公司什么样心里没数?没有高薪哪有人来啊,来招人不是去商场购物可以随便挑选,在没有能力吸引各种大牛之前还是先认清自己公司的情况。
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这里有一个我们面试经常遇到的煞笔HR了↑叫过去面试不谈待遇,我连能力都不想对你展示,简历上不都写了嘛?叫过去面试还羞辱人,车费不要钱啊?我干啥呢过去找骂,讲真电话里面就应该把待遇讲一下,不然浪费彼此时间,你有你的kpi,抱歉我们不想对你的kpi负责,...全文
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你这个HR,更不配。懂吗?你要懂得道理,人往高处走,水往低处流。世间万物,各有规律,看见你一些评论。你说话没有水平,是不是做人事太久了?在老板面前,头低下三尺,员工面前抬高三丈!替你悲哀。