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这是什么操作?人力部门与用人部门沟通不畅?还是候选备胎?平常心对待!
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求职面试本就是一项考验人的事,只要你端正心态,平常心对待,这些小事也不用在意,企业或许有的真是有事,多积极准备,多筛选储备优质公司。 为避免出现爽约,每次出门面试前多查一下企业的真实情况,从启信宝,知乎或者招聘评价多全方位评估了解一下值不值得去,再提...全文
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这里先简述下人资招聘端邀约面试的流程。一般是先和用人部门负责人确认面试的时间,确认后再联系候选人。若候选人有其他事宜与该时间冲突,再对接用人部门负责人进行调整确定。 若用人部门负责人在时间确定后,临时被通知开会或处理紧急事务,则又反馈至人资处,人资...全文
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这种情况可以推测几个信息: 1、人资部门工作计划混乱。 2、你应聘的岗位不是紧急新岗位或者已有何时人员但未确定,还想观望。 3、你可能不是最吸引公司hr的人选。 所以综上,你也可以多面试几家,以防万一,以让公司做备胎。 【点赞关注我,职场张军师,你的...全文
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这个一般有几种情况,第1个就是可能确实是因为工作比较忙,事情没有排开。 第2个就是这个岗位可能是可有可无,或者说目前并不是特别着急,要招聘的就是可以缓一缓。 第3个也有可能是别人的KPI。
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不用过激反应,作为求职者本来就处于弱势一方。有机会还是要去。不过诚信是相互的,有再一再二,没有再三再四,如果公司再以其他理由爽约,就果断放弃。同时可以看出公司计划性不强,可能经常临时做决定,公司内部沟通和规范性欠佳。
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平常心对待是对的,他们这种已经不是部门之间沟通不畅,主要是用人部门其实已经不是特别想招人,或者已经有倾向性人选了。因为真的需要人完全可以腾出几分钟见一面都可以,或者其他部门同级别负责人代替去见一面。 平常心,继续找更合适的,这里就看后面他们怎么表演...全文
这种情况确实可能涉及到多种可能的因素,以下是一些可能的解释和应对方式: 1. 人力部门与用人部门沟通不畅:这可能是由于公司内部沟通的问题,导致面试时间被推迟。这种情况下,通常最好的做法是再次与人力部门沟通,了解面试的具体安排和原因,并尝试找到解决方案...全文
一般情况下,突发一次紧急状况可以理解,如果是接二连三就不正常了!所以这样的单位建议去各大平台查询一下它的口碑,如果不好建议就不要去了!否则可能自己待不了多久又要开始找工作!
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延迟面试,这个很正常,别胡乱猜忌,给自己造成内耗。把心思用到提升自己身上。集中精力投递简历。 剩下的时间多学习和成长自己。
建议调整好心态,善意理解推迟面试的理由。 试想如果该公司并不是真实招人,也就不用一再推迟,直接取消就行了;至于人事部门和用人部门沟通上,确实存在一定的问题,考虑问题不全面;当然也有突发情况,临时安排会议的可能,这样都赶一起了,给人的感受的确不好。