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包括招聘到的00后,都不想干稍微复杂点的活,只求轻松稳定就够了,反而工资要求不多。
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你遇到的这个问题,其实反映了00后一代不同的职场价值观和态度。他们可能更注重工作的舒适度和稳定性,而不是单纯地追求高薪。这可能与他们的成长环境、教育背景以及社会观念的变化有关。 面对这种情况,作为招聘者或管理者,你可以尝试调整招聘策略和管理方式。一方...全文
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对于00后来说,他们的就业环境并不比90、85好,他们的父母辈经历过财富的高速累计,他们的成长环境也好太多,如今他们走上职场,留给一般家庭00的机会并不多。换个角度,他们没有那么迫切的赚钱需要,有一部分人只需要一个工作而已。
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这个可能是部分的一种现状,就像当初大家都说80后一样。我想我们更多的是要改00后一个空间,一个成长的时间,让他们也慢慢的挑起社会和生活的重担。 相信假以时日他们也一定会像他们的前辈一样成为这个社会的顶梁柱。
那只能是不招呗,为什么要招呢?是不是你既然公司需要那种奋斗精神的人,那就找八零后九零后,这是你自己愿意去找你的,对吧?如果他们都是这样的话,你还用再找吗?
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1.选对人,事就对了一半。所以要花大量的时间,去筛选匹配的人。 2.对于工资低点只想当咸鱼的人,第一时间淘汰掉,这种人缺乏上进心,工作态度不端正,势必在后续的工作中会出现各种问题,提前避雷。 3.00后还是有非常多优秀的,要多关注正能量正面的人和事,...全文
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00后的生活成长环境发生了变化,如何更好地适应当下社会的发展,他们的人生观和价值观取向都会有所不同,凡事和人都需要我们辩证的来看待,看到他们的优势,运用他们的优势,可能会更好些。同时也需分析我们自己的优势力,用我们自己的优势力去运用好借力他们的优势,...全文
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躺平就完了。家里有米想怎么躺就怎么躺。
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一代跟一代人的思想观念都不一样,需求也不同。不能一棒打死00后,还是有很多优秀的00后想一展才能