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入职4个月 公司没有缴纳社保 没钱劳务合同,说是转正之后在缴社保签合同,然后第三个月的时候说我没达到考核标准 可以给我延期试用期(但是连续两个月 我是我们部门业绩最好的 超过在职老员工很多),由于临近年底 懒得辞职 想干到明年五月份在辞职 ,如果自离的会有双倍工资吗?
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是不是必须被公司开除 才能劳动仲裁双倍工资 ?
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只要有工资流水出勤记录,这不是妥妥的送钱吗?
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会的,如果不给你,可以劳动仲裁
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不用的,只要可以证明你在这个公司上班出勤(例如打卡记录,offer),就会按照你实际上班天数双倍赔付。仲裁结果
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不是,如果你已经入职一个月了,可以去劳动局举报仲裁,提供你在这家公司工作的证据(可以是考勤记录,工牌,工资流水等),企业违规在先你是可以举报得,得到你补偿然后直接离职
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1.必须有有力的证明,证明你在这家公司工作,例如工资流水,打卡记录等 2.工作超过1个月就可以申请劳动仲裁 3.劳动法规定企业必须跟员工签订劳动合同,必须缴纳社保 所以签订劳动合同是对企业的保护!!!!
没签合同,没缴社保,这是妥妥的给你送钱,劳动法规定用人单位聘用劳动者,必须跟劳动者签订合同,并且入职就要购买社保。你现在只要能证明你在这家公司工作,工资流水,工作牌,考勤等都可以,去劳动局举报,一举报一个准儿。公司不仅得赔钱,还得给你补社保。
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仲裁会双倍赔偿的
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你描述的是劳务合同不是劳动合同,可能是你打错了,如果是全日制用工的话,入职一个月内是需要签订书面的劳动合同的,如果未签订劳动合同可要求双倍工资差额赔偿;2、按照要求试用期是需要按照要求购买社保的,可以向劳动监察活在税务局投诉;3、可以以未签订劳动合同...全文