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怎么样向老板提加薪,才最可能得到期望的结果
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首先,分析一下公司加薪条件是否具备,公司是否年年收益增高?公司有没有自己完整的薪资体系?公司发展订单是否供不应求?如果以上完全具备,那么提加薪的机会就来了。如果以上条件不具备,建议暂缓提起加薪要求,等待时机。 第二,如何加薪? 公司有完整的薪资体系...全文
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我觉得还是直接点提会好些,但要求加薪幅度别太大,成功率会高些。 另外要想好加薪的理由,但千万别以工作年头当理由,也别以某个贡献当理由。可以谈一下下一步工作思路,也可以谈一下家庭难处,也可以谈一下你自己知恩图报的品格……
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提出加薪四技巧 1.审时度势很重要:你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则,突然提出,只会使老板反感。最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时,在评估结果出来之后,如果发现自己有加薪的空间,那么可以以业绩为资本向老板提...全文
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前提:公司基本面良好,业绩稳步增长,无麻烦事。 方式:直接找上峰谈让他了解你的心思。 原因:这是很实际的问题,确实出力很大贡献有目共睹,而且比同行公司有不少差距,却久不见提职或提薪,换谁都没动力,精明的老板都很重视必要的论功行赏。给他提待遇问题,也是...全文
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千万别在同事面前抱怨,或和不相干的人讨论加薪的事情,有想法直接找能决定这件事的领导,当然前提是你有提加薪的理由和资格。 另外千万别自作聪明的采用技巧,所有的技巧都是对领导智商的侮辱,找个合适的时间正面提出的方法最好。
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根据老板的性格来,爽朗大气的你就借着喝酒的时候开玩笑的提,公事公办的你就先找人事提再走流程到老板,小气的斤斤计较的就需要欲擒故纵从侧面试压,但综上不管哪种,基础还是你的工作做得尽善尽美,让老板有给你加薪的动力,祝好!
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根据情况吧,1、不提加薪提辞职2、对标外部3、对比个人贡献与公司同等岗位人员4、换位思考5、协助公司制定薪酬调整管理办法
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适当的时候从侧面提一下最好,不要显得自己太势力
您好,建议首先看时机,也就是是时候提吗?你的重要程度是否发到老板认为该给你加薪。亦或者是你若走了的空缺,老板短时间无法弥补。方式方法,我个人认为就看老板的性格了,没法一概而论。祝健康、顺心。
如果你是公司当中缺一不可的人。那么你怎么提都有道理。
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