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匿名

年龄40+了，入职新岗位，各种排挤，歧视，好像你抢了他的饭碗一样。还有做下去的必要吗

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#市场/品牌推广#国家鼓吹延迟退休，而企业却年龄歧视，做业务40以上都不要了，做医院器械代表，去年底辞职，还找不到工作

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一个部门，主管都排挤你了，还有必要待下去吗？

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因公司要改我的工作内容，但新内容并非自己长期规划所想(几乎不相关的领域)，故想离职，新单位差不多找好了昨天刚第四面，一个偏技术的非管理岗未来东家比较重视，一般这个岗位没有必要但昨天第四面视频了三个美国VP。涨薪预计30％到40％老东家好像觉出什么来了昨天提升职加薪，有必要留下吗？

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在鞍山想找个合适的工作真不容易。国企没人进不去，私企全都是关系。不多应聘几家都不知道一个企业的内部关系会有多乱套，也真是长见识。有能力的进单位，别人怕你抢人家饭碗，处处被排挤，没能力的人畜无害，在企业里却又被人看不起。这是城市大小格局决定的，还是个别企业的风气决定的？

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应不应当辞职，目前的工作是因为不能胜任另一个工作而被调岗过去的，这个岗位目前并不是很缺人，所以大部分时间不得不待着。工资低收入少，还被同事（现在岗位）排挤－大概是因为抢了他的饭碗。缺人的岗位（同种工作只是在不同的组）不安排我去，却招聘了新人。

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我做工艺工程师，来到新公司发现岗位职者是处理问题和写报告，感觉像质量工程师的活，请问还有必要下去吗？

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新人入职，被排挤，还有必要待下去吗

1回答 2455阅读