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当面试官问到理想工资时,你可以采取以下策略来回答: 1. 充分准备:在面试前,了解行业内该职位的薪资范围。你可以通过查阅招聘网站、咨询同行或参加行业活动来获取这些信息。这样,在面试时,你就能有根据地提出一个合理的薪资要求。 2. 强调价值:在回答...全文
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当面试官问你关于理想工资的问题时,你需要谨慎回答,以下是一些建议: 1. 事先做好调研:在面试前,了解所应聘职位的市场行情和工资范围是非常重要的。这将帮助你制定一个合理的期望工资范围,并在面试时作出准确的回答。 2. 不要给出具体的数字:尽...全文
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企业方的理想工资是参照几个角度: 1、所在地最低工资标准和行业薪资基本水平; 2、同类企业相同岗位的平均薪资; 如果想要自己的薪资具有市场竞争力,同时又不过于虚高,可以采取折中的方式: 1、如该岗位市场最高薪资8000元/月,最低薪资6000元/月,...全文
1、 面试官在考察你的市场价值认知当面试官问你期望的薪酬是多少时,他们实际上是在考察你对自身价值的认知。他们想知道你是否对自己的能力有足够的了解,是否对市场有足够的研究,以及你是否能够清楚地表达出自己的价值。 2、 面试官在考察你的谈判技巧当面试官问...全文
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我自己当然希望越高越好,不过我刚入职,还不清楚自己能在工作中发挥多大作用,况且公司有自己的标准,我相信公司在我的见习期会给我一个客观公正的薪资的。
这个问题是在谈薪过程中的常见问题。首先你可以对照岗位简章薪资范围,一般取起始值到中间值。另外还可以进行竞品公司查询,一般作为校招岗位的话也可以提前跟往届的师哥师姐请教,以上都是获取信息的渠道。最后就是跟面试官有理有据的表达就没有问题。
在面试前,了解该职位在当前市场的薪资水平,以便能够提出一个合理的期望值。如果您对于新工作有明确的期望薪资,可以表达出来:“我希望在新的职位上能够得到 [期望的薪资范围],因为我觉得这与我的经验和能力相符合。