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什么理由都不能接受,除特殊目的的候选人,比如:学习面试流程,了解企业文化、办公氛围等等:)。 1、投简历、面试、录取等环节,均说明候选人明确或有跳槽的想法; 2、拒绝只能说明候选人对企业不是非常满意,原因包括:规模、业务、环境、钱等等; 3、对非常满...全文
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接不接受人家都不来你公司,所以最好还是祝福吧
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什么理由都能接受!原因如下: 1.如果因为薪酬福利方面的原因,那肯定是祝福候选人了,生活不易。 2.如果是因为其他原因,那么多了解一下具体原因,对于之后工作汇报或者整个人力资源工作都能提供帮助 能成为公司的原因就像谈恋爱,适合自己的才是最好的,保持平...全文
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企业外部招聘是双向选择,求职就业市场化,双方都自由选择。 所以,不是接不接受理由的问题,拒绝offer还是要寻找拒绝原因。要注意耐心仔细的同候选人沟通,发现其中的缘由,企业面对外部劳动力市场,号召力和竞争力的提高,可以通过求职者来获取信息,改变招聘流...全文
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拒绝offer就和拒绝应聘者是一个道理,因为立场不同,终究会有各有各的理由,关键是合理合情。被拒后不应该是想什么理由才能去接受,而是根据拒绝的理由来分析被拒的原因在哪儿,为为下一次offer不被拒而准备。
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候选人拒绝offer很正常, 择业本来就是双向选择,很可能同时有几个企业给了offer,择优选择不仅仅是企业,个人也很正常。 除非企业硬性指标不符合候选人期望外,其他都有再沟通的可能。 放宽心,招聘也是靠缘分的
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不好意思,至今如果因为是这方面的原因被拒,目前还不知道原因,只会收到一句,“我们综合考虑,另一名候选人很合适”,等你想问具体为什么也没有得到答复。
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拒绝offer是很正常的事,首先要让聘用方提升经验,提升竞争力才能降低根本数字,其次在面试环节中加强识别隐含因素,考虑到人才的多维度选择的竞争对手因素。
最不能接受的是:说好时间过来报道的,结果报道当天没有过来,电话不接,理由不给
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只要不是面试问过的薪资,距离、面试感觉问题。我都可以接受。
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