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嗨,你好 很高兴回答你的问题,帮你答疑解惑: 是啊,你的分析很对!点赞!我个人认为,这还得与公司老板的出发点有关,与业务销售有关,与公司现金流有关。工资的制定,薪酬福利设计,目的当然是进一步激励员工,挖掘潜力,而反而将“保健”因素指标下降,就是大大的...全文
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对!15号之后甚至25号开资的基本上就是变相压一个月工资,怕你离职
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好像社保中心和公积金中心的月度结算日期是每个月的21日-次月1日,所以,一般公司的发薪日期都会是在10-15日左右,工资结算日期是每个月的月末一天,月末最后一天结算,给人力和财务10天左右算账的工作周期,然后发薪,这里面还有个社保和公积金的事,还有一...全文
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公司发薪日每月5、10、15日。超过15日之后的发薪日,一般情况下公司情况不太乐观,大部分不太正规吧,个人建议别做考虑!观点片面,非喜勿喷!
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其实明确一点:在哪天发工资这个指标衡量的是公司资金的充裕度,而不是衡量诚信度。 比如说国际金融证券市场,有寸头这个概念,发工资晚机会成本小一些,可以进行资本运作更多获利。 发工资早意味着资金的充裕度和可能损失更大(机会成本高),反之亦然。 不要将发工...全文
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按你那么说,1号发工资是不是更好一点,可信度高,没有流失率,有一份工作就不错了,还挑,现在失业率多少你知道吗?
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还有一种情况就是你厌倦了公司某个同事或者某个安排准备离职前做考虑,但是又担心新工作不太好找,你就可以从这几个方面考虑下问题:”这份工作是否令你高兴,或者是否高薪,有其中之一你就没必要换新工作。”而且换新工作适应环境这些也很漫长,如果确实要换。最好在公...全文
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这种方法可以大概衡量一个公司的诚信标准,大家还可以问是否购买社保,公积金和入职即签订劳动合同。这些标准都是对求职者的一种保障,如果HR对这些避而不谈或者用其他不合法公司来做比较,大家对这种公司就考虑下是否要选择了,因为这种公司对员工利益保障度非常低,...全文
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我上家公司发工资就是合同上写25到28发,然后有好多次是29或者30,就每次25号不发的时候就特别没有动力上班,感觉公司好恶心,发了工资心情有好点了。
而且一般劳动仲裁案件中都是发生在15号以后和月底结算工资的公司,因为诚信度和承诺度都太低了。