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年前已提辞职,新公司已发offer并确定年后2月初入职。但因为年后疫情,新公司hr在年后第一次更新入职延迟到3月初。后面又第二次更新说暂停新人招聘,同时微信电话和我沟通表示不确定入职时间,也建议我有新机会也可以看看。 如果新公司取消offer,我是否有权利要求2到3个月的赔偿?
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我也是,但是新公司是找借口把我拒了,无奈
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这是新公司“不负责”的一种表现。如果你是因为他们的offer而辞去的原岗位,那么就要和新单位沟通清楚,否则你会面临“空窗期”。
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