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月薪5000,月休4天,是出纳兼收银兼文员,只有五险,包吃包住,到手4400。 现在要降薪到4400,那到手就只有3800了。感觉辞职的话大环境不好,有可能还找不到现在的工作。但是不辞职又觉得不甘心,相当于一年少一个多月的工资了。 能力不一定及我的工资还还升了,无语。
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首先第1个降工资是需要你同意并签字确认。员工不同意的话,企业也不能够随便降工资。 第2个就是你要考虑一下企业是否想要裁员,变相的逼你主动离职。 第3个就是你可以趁现在的机会看看外面有没有更合适的工作,你要相信自己值得更好的机会。
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针对这种情况,可以找领导反应一下,委婉的询问一下这样调整的原因是什么。 另外,职场人从来不要裸辞再找工作!而是在职找到工作后再辞职! 在这家待的不开心,那么久找更好的机会咯。 我一直强调,工作能力是一种能力,找工作能力是另外一种能力!HR和世俗...全文
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记住,这世界没有所谓的公平,所谓的公平都是彼此站在自己角度去考虑,你站在你角度亏了,公司站在自己的角度不挣钱,忙的时候人手不够,企业发展需要,又或是个人等诸多问题降薪。至于应不应该走,你得问自己当初是不是为了这几百块留下来的。如果是那就选择走!如果不...全文
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如果我一夜暴富,那么我一定没醒
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