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#高级管理#尴尬的工作岗位
考勤排班、假期管理A部门负责。在不转岗的情况下又让B部门管理工作内容，安排工作。由于不公的待遇与B部门闹翻。现在是A部门不管认为你已不是我A部门员工，现B部门推诿说不是我B部门的员工。对于员工来讲是否可以选择仲裁解除劳动关系获得赔偿？
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考勤排班、假期管理A部门负责。在不转岗的情况下又让B部门管理工作内容，安排工作。由于不公的待遇与B部门闹翻。现在是A部门不管认为你已不是我A部门员工，现B部门推诿说不是我B部门的员工。对于员工来讲是否可以选择仲裁解除劳动关系获得赔偿？
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