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要看面试过程谈的怎么样,这都是人力资源(或老板玩的套路,大概80%左右都是这样)痛快、干脆,看你行一句话的事,不行的话看对方态度,表情,都可以判断出来,社会套路太深,看你的阅历了,总之说多了都是泪,
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公司的主要盈利业务是什么业务;本职位所在部门的组织框架是怎样的;自己日常工作的具体内容是怎样的;公司的福利待遇晋升机制! 我觉得没必要说那些虚的 实实在在的 找工作不就为了赚钱吗 何必把自己说的那么清高呢 你又不能在一家公司做一辈子
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可以说:我了解了一下贵公司,觉得各个方面都比较适合我,所以如果可以的话,我打算一直在这里就职。但是有一个问题就是,不知道贵公司关于职位晋升方面的政策是什么样的,毕竟不想当将军的士兵不是好士兵,总要有一点未来的展望。
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如果我有幸成为贵公司一员,我想问您我还应该具备什么的能力来充实自己? 这样既能侧面敲打面试官对你面试的态度,也能展现自己意志力,不卑不亢的性格。
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员工的流失量如何。 多久调薪。 年假多少天,需要提前请假吗?如果需要,提前多久。(有的公司很自私的,不会主动告诉你,到时候你有事了临时说,才不会为你让步。所以都要提前说好。而不要让这些成为他们认为是你导致的离职的原因。) 既然问了,就要好好问出来点问...全文
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个人觉得问你对公司有什么需要了解的不是什么套路,而是面试很重要的一部分,通过这个问题可以观察到你对这次面试的意向,是我想去你就会想知道这个公司的更多情况,不想去你就不会关注这个公司的其他方面,还有就是通过这个问题可以了解你对一个新事物的关注度和面,所...全文
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我通常都很直接:薪资待遇(找工作本来就是来挣钱的),公司文化,岗位职业发展,重要的是发展途径! 如果薪资待遇低,自己不能接受即使迫于形势面上接受,也是干不长;薪资高,没发展也是干不长(如同温水煮青蛙),有发展待遇低却因外部原因迟迟发展不了也干不长,两...全文
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这个是一个套路,不管应聘任何岗位,对于这个公司而言,你都是新人!你可以回答,没什么好需要了解的了,因为你的问题是需要入职以后才去慢慢了解的!
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问实在的,工资,社保,考勤制度等,假期……
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肯定是公司战略,组织结构,团队人员情况,先判断公司的发展潜力和企业文化是不是你要的。