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你好！根据劳动法的相关规定，试用期薪资为转正工资的80％，劳动法只对试用期最低薪资做了要求，企业一般都是参照规定执行。 对于你说的情况，试用期薪资与转正工资差距太大，且试用期时间也没有按照法律规定执行，我认为没有太大必要去。若是差距在30％之内，可...全文
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这种肯定是不能去的，这种其实就是变相的给你画饼正常的话试用期的工资是正式工资的，80％不会差异太大的，如果差异超过30％以上，千万不要考虑。
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试用期工资和正式工资有差距，这在职场中挺常见的。关键是要看这个差距是否合理，以及公司是不是个值得信赖的好东家。如果试用期工资虽然低，但正式工资涨幅明显，而且公司整体待遇和发展前景都不错，那这样的工作还是值得考虑的。不过，要是试用期太长，或者正式工资涨...全文
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