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余音未散山东建筑大学/人事专员岗，薪酬岗

#HR社区#为什么有的HR的工资那么低？有的HR年薪百万？

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南巷*沈阳音乐学院/人事行政

对HR这个群体，实践中有两种截然不同的看法：一种是HR就那么回事，是个活人就能干；一种是要干HR必须具备CEO的素质，至少80％的HR是不专业的，甚至是无知的。

创建于: 20-03-03

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陈女士广东/广东金融学院

资历的问题啦。撑起一家公司的实力，最重要是靠人。而人的管理（包括招聘培训考核等）几乎都靠HR。所以HR工资高不高，得问你准备好给意向公司撑起一片天了没。

创建于: 20-03-04

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仙女山的月亮四川/中央广播电视大学

首先和HR的个人资历有关，其次和公司大小、公司薪资结构有关。有的公司觉得HR就只是一个打杂的职位，可有可无；有的公司则会认为HR是公司很重要的一个职位，它可以保障公司正常的人事行政工作（好比家庭里面夫妻责任中妻子的那块，要负责家庭里面日常生活的必需...全文

创建于: 20-04-03

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我头上有犄角北京/中央民族大学/行政物业综合经理

根据自己的定位，每个HR都是先从具体事务性工作开始的，工资是一般普通文员水平，但是通过不断的经验积累及技术创新能力，对公司的管理方面起到至关重要的作用，就会成为公司不可或缺的人才，是支柱，参与到公司的发展战略中去，这时候自身定位的是合伙人而不是打工仔...全文

创建于: 20-04-04

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AlieZ湖南/湖南商学院

为什么瑞幸咖啡那么便宜，星爸爸那么贵，速溶咖啡更便宜，手磨咖啡更贵

创建于: 20-04-03

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系马垂杨北京/北京易中管理培训公司/HRD

根据企业不同的发展阶段，HR在企业中的作用不同，当企业处于战略目标布局的阶段，HR管理体系需要优化或重塑，HR各个模块体系全面建立并实施，HR管理必须基于企业战略管理。当企业处于初步发展或生存阶段，HR管理就基于简单的人事管理流程。

创建于: 20-04-03

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看公司也看个人能力什么行业都分能力的 hr说是什么人都能做也要看你要做到什么程度说到底门内人和门外人看事情角度不一样

创建于: 20-04-03

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吴亚鹏湖北/西藏大学

前一种是做事务工作的，后一种是做战略的

创建于: 20-04-07

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我萌怪我咯广东/中山大学

主要受行业、区域、个人资质经验的影响，当然还有企业对HR的定位也有一定的影响

创建于: 20-04-03

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感觉大家都好厉害啊，我也想做hr，不知道去国外读几年书会不会有用

创建于: 20-04-07

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