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人事经理面试前来求职的人事专员,问的问题都是经理级别甚至总监级别才做的事,却要来刁难人事专员,仿佛招个专员一定要经理的管理思路和大局统筹,要有经理的眼界和作风,那请问如果专员能力都达到经理级别的话,公司还要经理干嘛呢
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疫情之下,用人单位的要求比以往都要高。 以前符合岗位的50%就招进来,现在要符合岗位要求的120%才考虑。因为供大于求。
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我也觉得,之前去面试一家公司,给我一张卷子,两大篇的题,太难了,感觉都是出给主管以上岗位的
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