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公司的制度限制了优秀人才的发展,以及领导人的格局没有跟上市场的发展方向。足够的信任与支持力度不够,以差异化对待优秀人才,让才尽所用,用其所长,避其之短。
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可以肯定的是老板的某些重要决策一定出了问题。让他们看不到希望或是断了他们的希望。一般处于高速发展,老板希望转型或是进一步扩大市场占有率的时候经常会出现类似的问题。咨询服务时见到太多类似的案例了🤓
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在这家公司挣不到钱,没有发展前景了。老板没有能力或资金不足。
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走下坡路呗,道不同不相为谋。
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