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加工资的目的，就是让你的工作升职，而工作升职的表现在于你的业务能力必须有提升，这是最基本的，相对于给老员工加工资，老板更愿意给有能力能够创造业绩的新员工加工资。
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1、明确老板心目中涨薪标准：这是大家最容易忽略的一步，大多数提涨薪一股脑的提出自己的想法，要求的多少，而没考虑老板心目中关于涨薪的客观标准，可以找一个老板心情愉悦的日子，直接问老板在我同岗位或层级的升职加薪标准什么；2、是否达到老板所说的标准：老板在...全文
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向老板申请加工资，千万不要以老员工的身份去申请，而是要制造你在职场的稀缺性和不可代替性，这样老板才不会拒绝你。
沟通和态度很重要，最主要还是你工作的状态是否让老板觉得可以加薪。
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