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法律上的工伤不是普通俗语中的工伤，而是指劳动部门的工伤认定，如果与用人单位有劳动合同，并且认定为工伤，工伤基金应当予以报销，不论工人是否存在过失；如果没有被认定为劳动关系，而且劳务关系，甚至承包关系，劳动者有过错的要自行承担部分责任。
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工伤实行无过错原则，工伤属实，可由用人单位提交工伤认定申请，单位有正常参保的，相关待遇由工伤基金承担，单位未参保的，由单位自行承担，单位不认为是工伤的，由单位负责举证。
需要明确的是，工伤实行的是无过错原则，只要认定为工伤，用人单位就应该依法赔偿，不需要考虑劳动者的过错，劳动者自己不需要承担责任。
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