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曾经听过公司一个蛮可笑的条件,面试其他人的时候对期望年薪进行打折,并且老板保证第一年薪水会低一点,后面会慢慢涨起来。(ps:工作性质是工程设计,工作年限越长收入越高)试问,第二年难道个人就不会追求更高的年薪么?本来今年跳槽预期年薪是20万,公司打折成...全文
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offer上不是应该写你们已经协商好的薪资吗?怎么会发了offer又改薪资呢。公司没有诚信的话,要慎重考虑。
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看情况,打折是必然的,不打折那是傻子,要看打几折吧。 其实求职应聘就是一场商业交易的谈判,就是你与企业之间的一种商业交易,直白一点说就是:企业用他的财力来购买你的体力,智力,能力,经历,甚至于美丽,魅力中的一项或者多项。付款方式是分期付款。这就叫劳资...全文
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请问有多少hr在坑害自己,招聘启事上写的工资1万,面试时又说5千的。
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不能接受,坚持底线 突然的表明是单方面的违约 从理论上讲 合作的第一步就出现裂痕 即使今后有弥补的举动 也会留下后遗症 自古以来就有云 君子报仇时间不晚 企业付出的成本可能短时间内有缩减 从长期来讲 不见得一定是达到高性价比了
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首先你要考虑好!当hr给你offer的时候,就表示企业已经对你进行了多方面考量!觉得你可以胜任该职位!但是对你的期望薪资进行打折就间接说明了对你个人能力存在疑虑!如果你自身条件优异也不缺乏offer的情况下一定要据理力争!但也可能会因此失去这份工作!...全文
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不能接受,坚持底线 也不是坚持底线,这个需要选择,不是绝对的,我上个月就是遇到这个问题,面试分公司,定好了,结果上报总公司直接砍了1500,就直接每个月房费搞没了,生存还是基本问题的,
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不能接受,工作是双向选择,面试时,公司根据岗位要求对面试者的考核是公司的权利,而向公司提出相应的薪资待遇是面试者的权利,各方问题应在面试中谈妥,如果面试通过,过后薪资打折,不能接受。 【我是骄傲的少年,所听、所见、所思、所想,与您分享!】 欢迎加...全文
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不会接受。首先这不是一家正规的公司做法。前期面谈的时候双方都已经谈好的问题,offer都发了,最后又反悔了,要降薪,这种公司是万万不能去的。今天薪资打折接受了,明天福利也可能打折,后面会有很多要打折的地方。所以遇到这种情况你要做的就是勇敢的对hr大声...全文
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不会接受,这是一种不诚信的表现。如果入职,说不定还有更多坑等着你跳。
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