没有新消息
更多内容
觉得图上说的很对!必须了解下,盛名之前,其实难副
写回答
招人方面有一颗上进的心重要,多琢磨岗位优势,勤恳,愿意多沟通的,肯定不会差
5赞
0踩
2评论
具体看公司目前的需求吧,如果需要找来的可以马上上手,那势必经验比较重要; 如果这个岗位有时间盈余让你去逐步学习的,那努力上进比较重要; 但我们把时间拉长,从长远来看,还是两者兼备更好,候选人当中出现这样的人一定是首选!
4赞
0评论
这个不用hr回答 一个是现在能看到的 一个是需要将来能看到的 风险不同 那就人资就是老板雇来降低用人的各种风险的
10赞
1评论
一个是直接可以获取的信息, 一个是需要时间验证的。 从可考证的准确率来讲, 经验更容易提取, 所以用人单位会更看重经验。 当然了,还是看招聘需求
0赞
双方面都很重要,哪方面都可以,两个方面都应该会。
都重要,因为很多公司不想花时间培养新人
那么,你可以把你上进的心融入你的简历中,让招人的公司看到。
上进的心比能力重要吗!我上进!我上进!可是我没水平!
1赞
生搬硬套,没有结合实际的考虑,也没有自己的管理思维,不爱学习,这种混混就是职业骗子,俗话说一招鲜吃遍天,关键他连一招都不会,只会机械地复制黏贴。。。。
有些岗位会需要