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我去年因为年底生娃(怀孕期间工作量也没有减轻,也没有任何照顾,公司还在我怀孕期间搞装修),我在公司干了五六年了。然后,我都忍了。然后年底公司发年终奖没有我的。休完产假,我去问老板年终奖的事。老板说休产假就是没有。年终奖不是法律强制性的。就是看他心情,想给就给,不想给,就不给。
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第一,老板的回答不符合同工同酬制度,分别就是差别待遇,是违法的! 第二,楼主所说的劳动强度,如果按照法律规定是怀孕七个月的不得从事第三级体力劳动,如果在这个范围内的劳动,大部分就是道德底线了!
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